J文件台站参数由（）组数据构成，排列顺序为区站号、纬度、经度、„„„„、年份、月份。各组数据间隔符为空格。
甲为某工厂的车间主任，经常批评不认真工作的工人乙。乙怀恨在心，一日，将工厂设备上的贵重金属拧下丢弃，此情形被工人丙发现。由于设备破坏，机器无法工作，造成经济损失200万元。公安机关侦查时，乙即找到丙，让其不要作证，否则全家难保。乙的行为构成（）。
A文件台站参数由（）组数据构成，排列顺序为区站号、纬度、经度、年份、月份。各组数据间隔符为空格。
某甲为迫使某乙还债，将某乙非法关押达10天。某甲的行为属于（）。
控制点网图、控制点成果表、点之记的复印件等卷宗是以（）号为序，汇总为区（县、市）的资料。
某甲，27岁，工人。甲工作懈怠、吊儿郎当，经常受到车间主任乙的批评责备。甲因此怀恨在心，并萌发杀机，意图杀害乙。为此，甲购买了一把弹簧刀，并观察乙的生活规律，伺机作案。一周后恰逢严打，甲害怕司法追究，放弃了杀人的打算。甲的行为属于
满足（)条件的当月离职收展员所招揽的保单客户为区拓优质孤儿单客户
组经理 A 辖下的收展员 B 晋升为收展组经理时（）
新人A于2020年5月16日入司，最快__可转正为收展员，最快__可晋升组经理（）
任职时间不足，收展员快速晋升组经理必须直接推荐可回归有效人力 人，拟组建团队有效人力 人（）
新人育成体系“133”金字塔中，3大标准——在签约3月之内（力争1月之内）晋升业务主任，每月达成星级人力， 在晋升业务主任后每月增员（）
业务主任甲推荐业务主任乙，在考核中，甲维持业务主任职级，乙晋升组经理，则（）
业务主任晋升业务经理，需满足任职业务主任（）月
组经理甲培育组经理乙，组经理乙培育组经理丙，在某次考核后，甲与丙维持组经理考核，乙降级为业务主任，再经一个季度考核，乙重新晋升组经理，则他们的培育关系为（）
某甲为完成单位交付的科研任务而从事了一项发明创造，该单位在发明创造完成之后申请了专利，并与某乙签订了专利实施许可合同，半年后，该单位将该项专利高价转让给丙公司，该项专利的发明人应当为（）
晋升营业部经理的条件是（）①最近一个考核期任职高级主任 ②个人月均FYC≥400元③直辖组月均FYC≥2000 元 ④直辖组月均FYC≥1500元⑤同一营业部直辖及育成组月均合计FYC≥18000元⑥同一营业部直辖组和育成组人力≥24人 ⑦育成组数≥5个
准收展员可享受的委托报酬项目包括（）
行销系列设准收展员、收展员（含观察期收展员）、客户经理、高级客户经理、资深客户经理五个职级（）
对于品质案件，辖下收展员扣5分一次，区主任扣管理津贴（）;辖下收展员扣分10分一次，区主任扣管理津贴
从2017年开始，所有层级区主任维持考核条件加入五级收展员人力要求，一个季度内要求（）人
区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，晋升时间2014年10月，关于增区奖金下列说法正确的是（）
某收展员于2016年10月晋升为区主任七级，2016年11月展业区业绩16000元，则11月该区主任职务津贴为（）
某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴
准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满（）个月为止
