判断题：如果收展员在万能险销售过程中，任意承诺并夸大未来的结算利率及 1.75%年保证利率，将被解除代理合同并追究相关责任。()
满足（)条件的当月离职收展员所招揽的保单客户为区拓优质孤儿单客户
以2月份新增一名孤儿单客户为例，客户4月交费，7月生日，以下拜访安排中，哪种安排既符合公司拜访要求，又能让收展员获得4个季度的标准化服务津贴和区域服务津贴（)
组经理 A 辖下的收展员 B 晋升为收展组经理时（）
新人A于2020年5月16日入司，最快__可转正为收展员，最快__可晋升组经理（）
任职时间不足，收展员快速晋升组经理必须直接推荐可回归有效人力 人，拟组建团队有效人力 人（）
新版基本法准收展员转正考核条件由原来的30个准客户数改为短险（）元
准收展员A在5月有800元短险保费，6月有800元短险保费，在6月考核转正时，共折算为（）件新单
员工休病假期间不发放津补贴及月度业绩奖金，前3个月（含）职级工资按（）计发
收展基本法中，培训津贴支持的时长为（）个月
准收展员可享受的委托报酬项目包括（）
行销系列设准收展员、收展员（含观察期收展员）、客户经理、高级客户经理、资深客户经理五个职级（）
新政调整中试用收展员提前转正需推荐注册（）个（含入司前注册）金管家才可以转正
某营业区设置指纹签到时间为:签入时间为:06:30-09:00，迟到时间为:09:01-09:30，签出时间为:10:00-14:00，某收展员到达职场时间为10:20，其缺勤扣款应为（）元
对于品质案件，辖下收展员扣5分一次，区主任扣管理津贴（）;辖下收展员扣分10分一次，区主任扣管理津贴
从2017年开始，所有层级区主任维持考核条件加入五级收展员人力要求，一个季度内要求（）人
某收展员2015年1月5日（25岁生日当天）入司，其获取训练津贴最长能到（）月
收展员被扣分后，其扣分有效期为 C 个月（）
区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，晋升时间2014年10月，关于增区奖金下列说法正确的是（）
某收展员于2016年10月晋升为区主任七级，2016年11月展业区业绩16000元，则11月该区主任职务津贴为（）
对于当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，训练津贴期限顺延时间为（）
收展员五级岗位津贴新契约标准与获取金额为（）
某甲为区主任，育成乙晋升为区主任，之后如甲降为收展员，乙的职务超越甲，以下说法正确的是（）
准收展员1月16日入司，最早转正时间为（）
