建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）
培育先进的文化价值理念，就是要通过以情喻理的正面教育，在加油站员工中营造“比学赶帮超”的良好氛围，让员工在（）过程中共铸企业文化.实现共同理想。
杨某为一化工厂的新进员工，公司在没有安排杨某进行安全作业培训，未取得相关特种作业操作资格证书的情况下，安排杨某进行特种作业，依据《安全生产法》，这种做法是不可取的。
除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）
下面哪个过程在MOC流程中是不需要进行的（）
某企业对在关键岗位工作并对公司经营业绩和发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干实行员工持股，让入股员工与企业共享改革发展成果，促进了企业快速发展。材料体现了（） ①效率与公平具有一致性 ②收入分配公平有助于实现共同富裕 ③按生产要素分配有利于缩小收入差距 ④合理的分配关系有利于推动生产力发展
某员工碰到其他人员遇险，在施救过程中，采取先救远后救近的原则，他的做法是可取的。
在使用银行卡过程中，持卡人下列哪种行为是不可取的（）
压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？
目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢？（）
目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职（）
范围说明书的内容在项目目标实施过程中是不可以更改的。
在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
只要运气充足，在朗读过程中是不需要换气和补气的。
可逆过程是理想化的，在实际生活中是不存在的。
某企业共有员工300人，2014年1月初招进员工30人。3月初辞退员工2人。6月初有5名员工退休。9月初有20名员工离职。12月初新招员工10名。
教师要让孩子积极向上光明地成长，下列哪一点是不可取的（)。A、心动
在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。 A: 有效减少了薪酬支付成本 B: 有利于提高公司的形象和知名度 C: 有利于增强企业竞争实力 D: 有利于减低核心员工离职率
优秀企业的领导，要“管企业的发展方向、要让员工协调一致、要激励广大员工”，要“指导员工作业的过程、考核员工作业的结果（）
为了让客户满意，以下哪些是不可取的（）
某员工2018.12.1离职，现2019.5.12办理二次入职手续，职级见习经纪人，需要员工本人填写《员工复职审批表》，该审批表需要签字审批的最高领导是（）
新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
12、真正的完全竞争在现实中是不存在的，农产品是市场比较接近完全竞争市场的例子。
