日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有一百人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们；但如果发展到1000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中；当企业增至10000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明（）。
莎士比亚剧作中，有一段关于“金子”的名言，马克思在《资本论》里曾引用它说明货币的本质。这段名言出自剧本（）。
日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中，正确的理解是（）
松下电器是日本电器行业的排头兵，也是世界最大的家用电器企业，其管理模式不包括（）。
日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（）
日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（）心理。
日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（）
保尔曾经说过的一段名言，是在娃莲墓地上的内心独白。
某人准备从A公司跳槽到B公司，期间有一段时间在休息，这个人属于结构性失业。
松下幸助之曾说过的“创造名牌产品，首先必须创造名牌人”，这形象地说明了（）
1929—1933年经济危机,日本许多公司大批裁员,而松下幸之助创办的公司在此期间未裁一人。( )
松下电视是400多家技术综合,体现了创造性思维的什么特征
松下幸之助是横跨明治、大正及昭和三世代的日本企业家,有“经营之神”之称。()
松下电视是400多家技术综合制作而成,体现了创造性思维( )特征。
松下幸之助是横跨明治、大正及昭和三世代的日本企业家，被称为“经营之神”。（）
被称为日本“经营四圣”的是： 松下公司的松下幸之助、索尼公司的_________、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
松下幸之助是横跨明治、大正及昭和三世代的日本企业家，有“经营之神”之称。（）
日本松下公司要求公司全体员工每天早晨8时一起高唱“松下之歌”，这种做法是将企业理念（ ）
松下幸之助是横跨明治、大正及昭和三世代的日本企业家
日本松下电器公司要求员工们做能够得体地支使上司的人。以下说法中，正确的理解是（）
日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。
【单选题】30．日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有100人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们。但如果发展到l000人时，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至10 000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明（)。
经营大师松下幸之助指出，“创造名牌产品，首先必须创造名牌人”，这句话形象地说明 了（）
7、松下电视是400多家技术综合，体现了创造性思维的（）特征。
