根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》，考评对象对考评结果如有异议，可以向考评组申请复核。考评组认真复核，作出复核结论。本人对复核结论不服的，可以在（）内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉。
职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。
考评的效标的类型有（）。
考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
在考评方法中，（）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
（2012年）实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样凋查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。（）
