"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
银行业金融机构（）应当按照董事会批准的年度经营计划，制定本行绩效考评制度和指标体系，并对绩效考评负最终责任。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。
绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是（)。
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
从绩效指标的性质来考察，有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段，使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”，这种指标是属于（)。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）
绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（)，也有（)。
