吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。
企业文化是由价值观、文化网络、（）等要素构成的。
企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。
企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。
企业文化是由若干要素组成的集合体，这些要素包括共同价值观、形象与形象性活动和（）。
格雷芬和劳恩斯坦认为，企业忠诚的客户应具有的特征不是（）
国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成
霍夫斯特德认为文化可以区分为（）
在具有优秀企业文化的企业中，最受敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业英雄人物。
以下（）属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素。
霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。
礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。
迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。
《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成（）四种类型。
斯坦伯格认为，爱情是由（）因素组成的。
格雷芬和劳恩斯坦认为，企业忠诚的客户应具有的特征是（）
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
组织文化，是指组织成员的共同价值观体系，它包括五大要素：组织环境、____、英雄人物、礼仪和庆典、____。
丝绸之路作为世界文化遗产是由中国和哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦共同申报的。（）
组织成员接受企业文化的“预社会化”路径，是指组织通过一定形式不断向员工灌输某种特定的价值观念，比如符合这个价值观的英雄人物的事迹。
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）
在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:（)、（)和制度层。
