对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。
跨国公司的主要特征是：（）、（）、实行全球经营战略、实行高度的内部分工。
组织成功最重要的因素是建立成员彼此间在人际关系和工作上完全信任。
内部质量保证是质量管理职能的一个组成部分，它向组织内（）提供信任，使其相信本组织提供给顾客的产品满足质量要求。
工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。
组织内部的人际信任
建立和保持质量管理体系是组织能持续提交符合顾客要求产品的信任。（）
下列客户开发的方式中，（）必须建立在客户对房地产经纪人和房地产经纪企业高度信任的基础上。
内部劳动力市场的主要特征是什么？
（）被认为是一种为实现组织目标而建立的、具有较强内聚力和行动能力的群体，团队有平等、参与、信任、团结等特征。
省联社高度重视内部控制工作，全联社建立的内部控制组织架构由以下哪一项人员最终负责？（）
医患关系的建立有不同的发展期，主要的目标是医患就此熟悉并建立初步信任关系的是()
优秀团队的特征是：（） ①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面， ②团队成员表现出高度的忠诚和承诺， ③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期， ④成员间相互信任是团队的显著特征。
具有挑战与参与、自由、信任和开放、计划时间、幽默、冲突解决、讨论、冒险等特征的组织文化是（）文化。
“公共关系是一个组织与其公众的传播管理，其目的是建立一种与这些公众相互信任的关系”，这是（）的观点。
保险公司内部组织的特征是什么？
跨国公司的主要特征是（），并设有分支机构或子公司、规模庞大、具有寡头独占性质、实行全球经营战略、实行高度的内部分工。
学习型组织的核心是在组织内部建立完善的什么？
良好的组织形象可以形成内部的凝聚力，获取组织内部的信任和支持。
组织内部公共关系的主要特征是（）
对企业有高度信任感，并与企业建立了长期稳定的客户关系，基本上就在本企业消费的客户是（）。
信任是建立在什么基础上的
高效团队具有的特征主要有__。D①清晰的目标②内部支持和外部支持③相互的信任④一致的承诺⑤良好的沟通⑥有效领导（）
信任总是建立在某种“担保”的基础上。根据不同性质的担保，研究者们将信任分为“人际信任”与“制度信任”。人际信任建立在熟悉和亲近感的基础上，是一种由个人可靠或可信提供的担保。制度信任则是建立在制度（尤其是法治制度）的公正、稳定和有效基础之上，制度为所有人而不只是相熟的人提供可靠和可信的担保，降低了社会交往的复杂性。人际信任是对个体的信任，有时又称为人格信任。制度信任是对机构、群体、组织以及其他较抽象的对象的信任，因此也被称为非人格信任和程序信任。从这段文字我们可以推出（）
