()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()
领导在工作当中如果不自信,经常怀疑自己的能力,还有下属的能力,对这个组织信心不足,那么不但影响个人的发展,可能还影响组织的发展。
如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是()。
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()
企业应当根据其生产经营特点、生产经营组织类型和成本管理要求,选择恰当的成本计算对象,确定成本计算方法。
职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。
在用人的过程中,管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要,牢牢把握任用人才的关键要素,这将有利于人才的合理任用,真正贯彻()的用人宗旨。
在不确定性低的稳定的战略环境下,可以选择()组织结构。
文雅社区位于某市,是某校教职工家属院,居民素质较高,有自己的社会组织和发展计划,经常举办各种类型的社区活动,满足居民需要,促进社区发展,那么文雅社区是属于()概念的社区。
例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()
在组织选择低成本战略时,由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求,因此组织所面临的环境是()
在财务成本管理学科中投资组合理论的最基本观点就是:相同风险,最大收益;相同收益,最小风险.符合这一理念的组织战略类型是().
如果需要对插入的图片在调整时最方便,那么图片与文字的环绕方式应该选择()
各级人民政府应当加强消防组织建设,根据经济社会发展的需要,建立多种形式的消防组织,加强消防技术人才培养,增强()的能力。
在维护输电架空线路周期性工作时,如果某工作类型无法选择,那么需要在哪个模块中进行设置()
选聘组织成员的两种途径各有其利弊,在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择,合理配合使用。在以下哪一种情况之下,需要进行内部提升()
“协调发展 科技驱动 人才兴企 成本领先 绿色低碳” 是( )公司的核心发展战略。
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?()
我国已林向高质最发展阶设,创新能力不适应高质最发展要求,原来的劳动力,低成本优势正在消失,需要通过人才创新的投入来推动发展。()
生产管理: 生产计划排产的原则,工人是否必须培训,生产线是否必须升级?为什么?同样,需要结合本组数据进行比较加以说明,例如本组如果选择柔性线并且升级了,而且工人也培训了,请计算生产同样的产品,如果生产线没有升级,工人没有培训,那么单件产品的成本有怎样的差异?数据以本企业的实际来计算和参照。 高毛利和低毛利的产品排产有什么不同?对比本组与对手的营业成本占销售额比重分析,并分析本组比平均值高或者低的具体原因是什么。同样,具体的计算需要结合本组数据进行比较加以说明。
评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对,错)。
战略实施的类型关系着战略能否顺利开展,因此,战略管理者要根据组织的性质、业务类型等因素选择适合组织的特定类型。这些类型包括指挥型、合作型、增长型、()
巨量千川直播带货投放中,如果选择控成本投放那么需要手动出价。()