对于触及3级预警信号的客户，客户经理应在（）个工作日内反馈核查结果。其中，信贷余额超过500万元以上，贷后管理岗可会同客户经理进行双人现场核查或贷后检查。
李小姐经风险容忍度测试，结果为保守型投资者，产品经理可向客户推荐（）产品。
见习客户经理入职3个月后，进行初次考核定级，根据其业绩可定级为：（）。
风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（）个等级。
试乘试驾车用于客户试乘试驾，在不影响厂家要求的情况下，经部门经理和人事行政经理审批后可用于厂家领导、集团副总裁以上领导的接待，严禁挪作他用
以下指标中，属于银行保险客户经理考核指标但不属于营业部经理考核指标的是（）。
（）不是客户经理客户类考核可供选择指标。
李小姐经风险容忍度测试，结果为稳健型投资者，产品经理可向客户推荐（）产品。
外呼质检结果应运用到维系经理月度考核中，考核权重建议不低于（）分。
客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）
客户经理营销的客户账号，通过（）交易维护到客户经理名下，做为客户经理考核指标用。
计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（）
在进行客户经理考核方案定制式选择的考核对象类型是（）。
客户通过个人网银进行基金交易可以录入的客户经理营销信息最长可达（）个字符，通过该方法可以将网银基金交易考核到网点和员工。
以下指标中，属于银行保险营业部经理考核指标但不属于客户经理考核指标的是（）。
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）
【选择题】：未达标考核条件的营销客户经理，在考核期满后的次月一日起降为见习营销客户经理职级，同时进入（）的延长考核期。
【选择题】：对于营销客户经理序列（除见习营销客户经理外）的绩效考核，采取（）一考核办法进行。
客户经理可根据实地调查结果认定借款人的营运资金总需求，审慎确定借款人的流动资金授信总额及具体贷款的额度。（)
客户经理系列人员在半年维持考核时出现以下情况的，视为半年特殊考核。考核期内，客户经理系列人员在本职级（档）从事销售不满 （2）个月的，不参加考核（）
按照零售财富客户经理考核管理指导意见要求，我行零售财富客户经理考核，分为业务模拟利润考核和（）
客户经理考核应在指定考核机构进行，将一定范围的合并至考核机构进行业绩考核。客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按日归集、按月汇总考核指标（）
集团考核经理各项指标的排名结果必须经过被考核人签字确认，被考核人若有异议，可不予签字，但需书面提报原因说明报企管部，企管部（）内组织对该指标进行修 订，同时对考核经理予以100元/次负激励
