某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是()。
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。
客户满意度测评中的抽样技术主要包括（）两个方面。
某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合《劳动法》规定的是（）。
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
简述人员素质测评对招聘意义。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
网络促销效果的测评主要有两个渠道（）
人员素质测评对招聘的意义有（）
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由（）负责组织候选人所在班组人员进行民主测评，测评结果报人才库招聘办公室，同时报监督组备案。
人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
建筑节能工程文件归档中有建筑能效测评。
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
人员招聘、晋升测评一般属于()测评。
影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
事业单位公开招聘中有（)要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
4、人们力图从两个方面改进投射技术:一是尽可能将测评结果予以量化;二是加强测评者的训练工作。
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）
