一个良好的招聘人员应具备哪些素质？
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
简述对成本会计人员业务素质的具体要求。
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。
鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
录用比小，说明招聘的人员素质高。
企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
人员素质测评对招聘的意义有（）
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
生态旅游的价值体现主要是由导游人员来完成的，因而导游人员的素质对生态旅游活动的成功与否具有重要意义。
简述人员素质测评的意义？
现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素，而有的求职者识别能力有限，对自身定位不足，企业了解不深，会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险
人员招聘、晋升测评一般属于()测评。
非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
