测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）
在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
（）是反映测量结果和测量量的真实值相一致的程度。
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。
简述人员素质测评对招聘意义。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）
在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
人员素质测评对招聘的意义有（）
拉伸试样加工精度对所测结果有很大影响，如表面很粗糙，则（）
（）系指测得结果与真实值之差，（）系指测得结果与平均值之差，（）系指测得结果与真实值接近的程度，（）系指在同一实验中，每次测得结果与它们的平均值接近的程度，（）是反映一组供试品测定值的离散的统计指标。
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
测量水平角时，仪器高度对所测结果（）。
员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为信度。
人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
