《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“调整组织机构”要求：以组织机构扁平化为方向，实施业务流程一体化整合，归并同类、相近部门职能，有序推进两级机关“（）”。
《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》要求，各级领导人员不得授意、指使、强令财会人员私设“小金库”，违反集团公司规定（）。
淮北矿业建立人事管理工作督查和问责制度，对违反人事管理相关规定的，（）。
对于违反《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》的，按管理权限分别给予（）；给企业带来损失的，要按照实际损失赔偿；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
《淮北矿业集团公司礼金、礼品上交规定》指出，在集团公司内部往来中，违反规定向（）送礼金、礼品和返流奖金的，一经发现，给予有关责任人组织处理，情节严重的给予纪律处分。
《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》规定煤炭产品质量管理“红线”，违反（）规定的一经查实，当事人有党政职务的一律撤职、无党政职务的一律给予留用察看处分。
《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定：牵头部门按要求完成承担要素（）工作。
《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》的处置程序是鉴定、审批、（）。
领导人员违反《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》受到降职处理的，（）不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》，原则上参与竞价的单位或个人不得少于3家，报价最高者中标。
领导人员违反《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》的，视情节轻重，按管理权限分别给予警示谈话、（）、降职、免职处理。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求，对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。
出差人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，借出差之机公款旅游的，视情节给予警告、撤职直至开除党籍、解除劳动关系处分。
对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有（）行为之一的，视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求：对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。
《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》规定，受到免职处理的，两年内不得担任领导人员职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，（）内不得担任领导职务。
对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有下列行为之一的（），视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，对违反规定的，视情节轻重，给予相关责任领导行政降职处理或（）处分；给予相关工作人员行政记过行政记大过降薪撤职留用察看或解除劳动合同处分。
淮北矿业集团机电管理办法要求矿井井口温度不得低于（）℃。
李某违反国家发票管理法规，非法出售用于骗取出口退税的废旧物资收购发票，达到法定的数额，（）。
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，对各单位领导违反本办法规定，有下列行为之一的（），将按照党风廉政建设责任制有关规定追究分管领导、纪委书记直至党政主要负责人的责任。
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所做出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。
淮北矿业集团公司劳保用品管理领导小组由（）和物资分公司等单位组成。
()是废旧物资回收管理部门，负责监督、管理物资回收情况;所有非固定资产的废旧物资都须移交到公司物资仓库，由()统一保管，并组织询价出售。
