关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（）

A . 生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志 B . 经营劳动防护用品的单位应有工商行政管理部门核发的营业执照 C . 经营劳动防护用品的单位不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品 D . 生产经营单位采购的特种劳动防护用品须经安全生产监督管理部门或者管理人员检查验收

A . 建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工 B . 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查 C . 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同的规定签订书面劳动合同 D . 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑施工企业信息管理系统中按规定如实填报

A . 劳动者就业，可以根据民族、种族、性别、宗教信仰等的不同而进行分类对待 B . 妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除社会普遍认为的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； C . 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定； D . 禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

A . 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿 B . 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C . 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A . 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B . 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C . 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D . 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C . 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管 B . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 C . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D . 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

A . 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿 B . 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C . 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A . 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 C . 非全日制用工双方可以订立口头协议 D . 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

A . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D . 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E . 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

A . 对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 B . 目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 C . 劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 D . 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、 E . 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人

A . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

A . 生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志 B . 经营劳动防护用品的单位应有工商行政管理部门核发的营业执照 C . 经营劳动防护用品的单位不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品 D . 生产经营单位采购的特种劳动防护用品须经安全生产监督管理部门或者管理人员检查验收

A：由用人单位向劳动者支付工资、 福利及社会保险费用 B：显著特征是劳动者的聘用与使用分离 C：用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E：实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A．该协议无效，应对企业的主要负责人给予10日以下拘留 B．该协议具有法律效益，若员工因工受伤，应遺照协议办理赔偿手续 C．该协议无效，因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求 D．该协议中的赔偿事项成立，但赔偿金额不符合要求

A、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出 B、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出 C、属于工资薪金支出的费用，准予计人企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据 D、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除

A．每日工作时间不超过4小时 B．每周工作时间不超过28小时 C．没有试用期 D．可以订立口头协议

A．双方可订立口头协议 B．双方可约定30日以内的试用期 C．当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D．小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A．用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费不计入生产成本，据实列支 B．用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准 C．劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品 D．劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样