从实践角度看不同范畴的德育内容都可以具体化为认知目标、情感目标和行为目标。
授信业务需要从哪些角度出发，收集资料？（）
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
需要层次理论把人的需要分为5个层次，从底层到高层排列为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
几年前，加入欧元区曾被东欧国家当做解决债务忧虑的灵丹妙药，一份泄露的国际货币基金组织报告甚至建议加快进程。而今欧元由于债务危机而遇到麻烦，现在这些国家担心，货币联盟这个紧箍咒会使正在恢复的欧洲经济雪上加霜。这从哲学角度启示人们要（）。 ①一分为二的看问题，防止片面性 ②根据自身需要，建立有利的具体联系 ③遵循客观规律，创造条件趋利避害 ④从实际出发，实现客观与主观的统一
要激励员工的行为，首先必须从员工的需要出发。
就每一位具体的被摄对象来看，（）首先要从美化形象、隐掩缺陷的角度出发。
从教育范围的角度，可以将领域目标具体化为：（）。
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）
马斯洛的层次需要论把人的需要从低到高分为（）、安全需要、（）、尊重需要和自我实现需要五个层次，并强调低层次需要未满足时会影响高层需要的追求。
从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
从具体的危机管理角度出发，危机是指因不可抗力或突然袭来的（）。
一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。 ①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效 ②外包有利于企业专注自身核心业务 ③外包有利于提高员工福利保障水平和范围 ④外包能够提升人力资源部的战略作用
组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。
美国心理学家马斯洛把人的需要从低级到高级归纳哪几个层次？
从时间角度，教师可以将《纲要》提出的社会领域发展目标逐渐具体化为学年目标、学期目标、月目标、周目标、日目标及活动目标。
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
从思维规律的角度来说，一般把人的思维分成三种
从生物学角度出发，不符合对人的表述是哪一项？（）
从（）角度出发，夏目漱石中后期的作品开始剖析人的人性利己主义思想。
行为科学把组织看作一个封闭的社会模式，把人当作"社会人"而不再看作机器，重视人的心理需要和发展。（)
论述题： 经历了漫长的假期后高校复学，为庆祝抗击疫情胜利、开始正常学习生活，学校计划组织一场文娱晚会，为保证晚会顺利举办，学校成立了10人的项目团队，要求晚会在30天后举办，如果你被学校任命为项目负责人（即项目经理），在组建团队之后，你应该做哪些工作？（15分） 提示：答题要从项目管理的角度，全面地提出需要做的工作步骤，具体每项工作不需要展开论述、不需要写细节，也不需要考虑晚会具体表演内容，针对项目管理的内容和流程答题。
企业组织管理中各项制度的制定和形成，必须符合法律和道德规范，从企业具体情况出发，满足企业的实际需要（）
