群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。
既不是在被评价群体之内确立基准，也不是在群体之外确立基准，而是对被评价个体的过去和现在相比较，或者是对他的若干侧面进行比较的评价方式是（ ）。
知觉对象有各种不同的特性，往往由不同的部分组成，但个体并不是仅反映其个别的特性或孤立的部分，而是将各种信息进行加工组织成一个统一整体，这是（）。
企业信息管理者的群体素质不等于群体决策指挥者的素质，而是组成该群体的各个个体的素质之和。
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。
社会主体是指活动着的个体和集团的简单相加。
团队精神形成的力量，是每个个体的相加之和。团队的能量公式为1＋1=2。
个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。
健康管理并不是指对个体或群体的健康进行（）
营销组合不是各种策略的简单相加，而是一个系统工程。
作为公共关系主体的特定个体并不是指所有的社会个体，而是指具有某种社会势力和社会潮流代表性的公众人物。
"系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和"，描述的是系统的是（）
“系统的功能不是各个要素的简单叠加，而是大于个体的功效之和”描述的是系统的（）
个体偏离群体的程度将受到（）的影响。
“系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和”描述的是系统的（）。
个案工作中工作者与服务对象的关系既不是完全的角色之间互动的群体关系，也不是完全的个性之间互动的个体关系，而是一种特殊的社会关系。
“群体要大于个体相加”的管理理念主张：（）
创新能力是个体的一种创造力，它不是孤立地存在于个体的心理活动中，而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。
以下哪种研究的观察、分析单位是群体而不是个体：（）。
迪尔凯姆强调社会心理不能还原为个体心理的简单相加。
在社会主义社会中，个人利益与社会整体利益在根本上是一致的,社会整体利益不是个人利益的简单相加，而是（）的有机统一。
个体心理上所“向往”某个群体，该群体不是其所实际归属的群体，它甚至可能是一个想象中的群体,这一群体是。（ ）
群体成员通过分工协作产生了 超越个体的强大力量，这种强大力量，弥补了人类自身生理的不足。
