知觉对象有各种不同的特性，往往由不同的部分组成，但个体并不是仅反映其个别的特性或孤立的部分，而是将各种信息进行加工组织成一个统一整体，这是（）。
行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）
企业信息管理者的群体素质不等于群体决策指挥者的素质，而是组成该群体的各个个体的素质之和。
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。
社会主体是指活动着的个体和集团的简单相加。
团队精神形成的力量，是每个个体的相加之和。团队的能量公式为1＋1=2。
行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）。
营销组合不是各种策略的简单相加，而是一个系统工程。
"系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和"，描述的是系统的是（）
“系统的功能不是各个要素的简单叠加，而是大于个体的功效之和”描述的是系统的（）
组织结构中的关键要素包括（）。 ①组织中的正式报告关系 ②设计和变革组织结构的过程 ③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计 ④个体组合成部门、部门组合成组织的方式
“系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和”描述的是系统的（）。
个案工作中工作者与服务对象的关系既不是完全的角色之间互动的群体关系，也不是完全的个性之间互动的个体关系，而是一种特殊的社会关系。
“群体要大于个体相加”的管理理念主张：（）
群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成（）。
创业动机是鼓励和引导个体实现创业成功而行动的外在力量。
小组工作主要是通过社会工作者个体的力量解决问题。（）
迪尔凯姆强调社会心理不能还原为个体心理的简单相加。
创业动机是鼓励和引导个体实现创业成功而行动的外在力量。（）
口语交际由过去的“听话”、“说话”整合发展而来，并加进了新的元素，不是“听话”、“说话”的简单相加
群体成员通过分工协作产生了 超越个体的强大力量，这种强大力量，弥补了人类自身生理的不足。
与个体利用者的区别在于，群体利用者以建立所谓“历史定量”数据库为目标，以有组织的集体力量进馆查阅大量资料，摘取大量信息和数据，进行专门课题研究。此题为判断题(对，错)。
“人心齐， 泰山移”“众人拾柴火焰高”， 这些古语告诉我们①集体是成员的简单相加 ②团结的集体才有力量 ③个人的力量是分散的、有限的 ④集体的力量来源于成员共同的目标和团结协作（）
