下列属于绩效管理方法的有（）。

A . “3E”评价法 B . 标杆管理法 C . 平衡记分卡法 D . 层次分析法 E . 水平分析法

A . 直接排序法 B . 固定行为评价量表 C . 行为差别测评法 D . 行为观察量表 E . 关键事件法

A . 客观评价与主管评价法 B . 生产指标评价 C . 个人指标评价评价 D . 工作时间评价

A . 经验判断法 B . 个案研究法 C . 照务流程分析法 D . 专题访谈法 E . 工作分析法

A . 经营者基本素质 B . 服务硬环境 C . 财务收益状况 D . 发展创新能力 E . 基础管理水平

A . A.专家调查法 B . B.层次分析法 C . C.主成分分析法 D . D.熵值法

A . 绩效就是最后考核的一个分数 B . 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C . 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D . 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E . 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

A . 成本效益法 B . 历史比较法 C . 定量标准法 D . 定性标准法

A . 财务效益状况指标 B . 客户管理运营指标 C . 资产营运状况指标 D . 偿债能力状况指标 E . 发展能力状况指标

A . 预算编制有目标 B . 预算执行有监控 C . 预算完成有评价 D . 评价结果有反馈和反馈结果有应用

A . 平衡记分卡 B . 一一对比法 C . 书面鉴定法 D . 交替排序法

A . 认可与奖赏员工 B . 指导员工 C . 培训员工 D . 遵守公司制度并热情工作 E . 与别的管理者通力协作

A . 计算机 B . 数据库 C . 图书资料 D . 处理程序 E . 服务器

A . 问卷调查法 B . 面谈法 C . 经验总结法 D . 事件过程法 E . 要素图示法

A . 采购与销售 B . 商业诚信 C . 企业文化建设 D . 法律事务

A . 标杆管理法 B . 平衡记分卡法 C . 层次分析法 D . 双向法

A . 主营业务利润率 B . 基础管理水平 C . 净资产收益率 D . 总资产报酬率 E . 财务内部收益率

A . 财务杠杆 B . 平均利率 C . 股东权益回报率 D . 每股收益

A . 不良事故评估法 B . 关键绩效指标法 C . 关键事件法 D . 平衡计分卡法 E . 财务管理法

A . 要素图示法 B . 图解式评价量表法 C . 问卷调查法 D . 个案研究法 E . 头脑风暴法

A．采购与销售 B．商业诚信 C．企业文化建设 D．法律事务

A．排列法 B．关键事件法 C．行为锚定评价法 D．成对比较法 E．行为观察法

A．A.人 B．B.环境 C．C.组织 D．D.技术请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!