以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
下列选项中，属于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标的有（）。
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
下列指标中，不属于银行业金融机构绩效考评的合规经营类指标的是：（）
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
下列选项中，属于物业管理绩效评价基本指标的有（）。
绩效考评指标体系设计的具体方法
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
下列各项中，绩效考评指标的描述不够准确的有（）
