人力资源培训与开发的目的是（）。
与一般教育相比，职业培训教学具有（）的特点。
在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
公共部门人力资源培训与开发
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
人力资源规划的第一步是培训与开发。
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。
新《课标》与传统的体育教学大纲相比，体育教师的角色相应地发生了变化，体育教师从教学活动的主角，转变为体育课程的决策者、学习过程的指导者和促进者、学习活动的设计者和组织者、课程内容资源的开发者、体育教育的研究者。
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。
对比人力资源培训与开发的异同。
2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（)转变。
加强网络资源建设。运用（）、（）技术开发情景、案例、（）、沉浸类教学课程，切实提高教育培训的质量效果。
