一个创新的组织是不能容忍创新失败的
组织内部创新的内容包括（）。
创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。
企业技术创新的内部组织模式不包括（）。
培养创新的组织不能容忍员工的冒险。（）
可容忍误差，是指内部审计人员所愿意接受的差异或缺陷的（）。
如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。
科技创新需要包括经济、技术、社会组织与制度、文化等各方面的条件的支持。
组织内部包含三个基本因素：使命、资源、文化。
从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（）
在采用统计抽样进行控制测试时，注册会计师应当在推断的总体误差与可容忍误差进行比较，并根据比较结果确定是否接受所测试的内部控制总体。以下与此相关的说法中，正确的是（）。
创新型组织的文化特征包括（）。
狠抓纪检监察机关领导班子和干部队伍建设，从组织创新和制度建设上加强和完善内部监督机制，自觉接受（）、（）、（）监督，用铁的纪律打造过硬队伍。
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的（）。
创新文化是一种独特的（），在保持统一性、协调性的基础上，略微增加个性化、容忍失败的内涵。
影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外，还包括（）
以下影响组织创新服务力的因素中，哪些属于组织内部因素（）
创新环境中的社会文化因素不包括（）
创新环境的内部因素不包括（）
创新思维有时需要容忍一定程度上的模糊和模棱两可()
二元性组织模式还强调组织文化的隔离：突破性创新组织倾向于渐进发展的文化价值取向；主流组织不受主流组织影响，形成锐意进取、鼓励创新、容忍失败的创新文化。 ( )
属于影响幼儿园组织文化构建的内部因素的是（)。
