薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（）
专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。
简述专业技术人员的薪酬结构模式。
专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
有卓越经营才能的经理人员和掌握专用技术的专业人员由于掌握关键资源往往可争取到数倍于普通劳动力的薪酬。根据以上描述，其体现的权力来源是（ ）。
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项（）。
销售人员薪酬模式包括（）。
什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专业技术职称），不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。
可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。
地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。是（）政府的薪酬调查。
简述专业技术人员薪酬的设计。
在确定专业技术人员的薪酬水平的时候，通过市场薪酬调查得到外部劳动力市场上的（）数据是非常关键的一个步骤。
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措是为了技术中心吸引专业技术人员。（）
