薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）
专业技术人员加薪主要取决于（）因素。
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（）
影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。
专业技术人员的薪酬模式包括()。
简述专业技术人员的薪酬结构模式。
专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
给专业技术人员带来压力的压力来源中，不属于个人因素的是（）
专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
造成教育行业专业技术人员诚信缺失的因素不包括（）。
地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。是（）政府的薪酬调查。
简述专业技术人员薪酬的设计。
在确定专业技术人员的薪酬水平的时候，通过市场薪酬调查得到外部劳动力市场上的（）数据是非常关键的一个步骤。
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
