调控低端工资水平的工资制度是什么（）
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资()制度
按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
健全()机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（）
我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
新工资制度规定，教职工工资包括（）。
健全（）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。
用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
()工资制度属于团队工资制。
最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。
销售提成工资制度属于（）工资制
工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
销售提成工资制度属于（）工资制。
销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)
