某公司的营销人员每月固定工资1500元,此外每推销一件提成10元的奖励,这种人工成本属于()。
甲公司的销售人员每月销售20件之内产品固定工资为2000万,当超过20件后,每多销售一件提成10元,这种人工成本属于( )。
某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资,此外每推销一件提成10元的奖励,这种人工成本属于()。
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
甲公司的销售人员每月固定工资3000元,此外每销售一件提成5元,这种人工成本属于( )。
销售提成又称(),是诸多工资制中最简便易行而有效的一种,它所推崇的是机会和权益的平等,其本质是贡献与回报等比率。
常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
销售提成工资属于()的形式。
某公司对于普通销售人员工资的规定是:每月底薪2000元,销售量超过1000件的部分,每件提成为2元,则该公司销售人员工资属于()。
销售提成工资制度属于()
提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
销售提成工资制度属于()工资制。
销售提成工资制度属于()。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.奖励工资
提成人员的薪酬结构主要以标准工资(职位工资+绩效工资)+津贴+提成+其他构成()
销售提成工资不属于()。
销售提成工资属于岗位工资制。()
销售提成工资属于技能工资制。()
销售提成工资属于()。
提成工资制又称“拆账工资制”或“()”。
年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成()
月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成()