公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意
公开选拔面向社会进行；竞争上岗在（）进行。
公开选拔面向（），竞争上岗在本单位内部进行。
简述公开选拔与竞争上岗的程序？
任职试用期未满的干部能否提拔任用？是否允许其参加公开选拔、竞争上岗？
下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？
公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？
公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？
公开选拔和竞争上岗的主要区别是（）。
全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让（）吃亏，不让投机钻营者得利。
随着政治体制和干部制度的改革，干部公开选拔、竞争上岗和民主选举等方式必然展开，群众评价将在更大范围和更大程度上对干部的荣辱进退起决定作用。
公开选拔，竞争上岗工作在（）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
竞争上岗的方式是对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选？（）
任职试用期未满的干部,能否提拔任用 能否允许其参加公开选拔,竞争上岗 ？
《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A（）
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，﹍﹍﹍事先报上级组织(人事)部门审核同意。()
“海尔的管理人员到任何一个被兼并的企业，先寻找它的长处，然后根据一个典型事例，让广大员工自己剖析，查找自己身上的不足然后通过竞争上岗的方式选拔干部，利用当地优秀的管理人员来管理企业。”这是管理中领导职能部分的合理用人的艺术，该句话表明海尔合理用人的艺术包括（）。
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出（)、（)、（)和（)，防止简单以分数、票数取人。
（)是指用人单位对空缺或新增的岗位，或组聘过程中组织意愿与个人意愿不一致时，通过公开的竞争性选拔方式，确定岗位人选的活动。
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出事绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人（）
