人本管理认为企业以人为本和企业追求利润最大化是对立的。
中国电信的核心价值观包括全面创新、（）、以人为本、共创价值。
（）企业理念定位模式是浓缩目标管理意识，提纲挈领地反映企业追求的精神境界或经营战略目标。
企业充分尊重人的（），把社会公众和广大职工的生命安全放在首位。同时，积极承担保护企业财产和人类赖以生存的自然环境的责任。积极倡导以人为本的安全文化，努力追求零事故目标
企业集团融资战略的核心是要在追求可持续增长的理念下，明确企业融资可以容忍的负债规模，以避免因过度使用杠杆而导致企业集团整体偿债能力下降。
集团公司的企业经营理念是市场导向，建卓越队伍，（）。
以人为本是企业第一要素的管理理念。
企业愿景表明企业想成为什么，宽泛、高远，甚至充满野心，是企业基本的经营理念；在企业愿景基础上的企业使命比较具体，表明企业具体业务和追求以区别于其它企业；而企业战略目标是企业使命变为可操作的具体指标，并有规定期限。
以人为本、执政为民，科学执政、民主执政、依法执政，是中国共产党的执政理念和执政风格，也是共产党人赖以生存的价值追求。
价值管理不仅能够给企业带来现实的经济利润，而且还可以通过价值管理的应用提高企业职工的创造力，培养相互协作的团队精神，形成卓越的理念。
“全面创新求真务实以人为本共创价值”是中国电信的：（）。
“价值准则、第一准则，共创价值、同享成功”是港口文化核心价值理念的第一要义。
企业单纯追求技术上的领先，未必能为企业带来竞争优势，应树立（）并重的理念。
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
无论内外部环境如何变化，中建公司都坚定不移地贯彻以人为本的管理理念，将（）作为企业发展的出发点和落脚点。
中国电信的经营理念是追求企业价值和客户价值共同成长。
企业MI理念必须以人为载体，在人的内心进行文化意义上的生成和传承。
中国电信的企业核心价值观为（)，求真务实，以人为本，共创价值。
奇瑞汽车车标的整体是英文字母 CAC 一种艺术化变形;标志中间 A 为一变体的 ’ 人 ’ 字,预示着公司以人为本的经营理念;徽标两边的 C 字向上环绕,如同人的两个臂膀,着一种团结和力量,环绕成地球型的椭圆状;中间的 A 在椭圆上方的断开处向上延伸,寓意奇瑞公司发展无穷,潜力无限,追求无限;整个标志又是 W 和 H 两个字母的交叉变形设计,又为 ’__’ 一词的汉语拼音的声母,表示公司的生产制造
树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，强化“以人为本、全员尽责、防治并举”安全理念，严格遵守国家安全生产法律、法规，加强安全生产管理，健全安全生产制度，完善安全生产条件，促进科学发展、安全发展，努力建设本质安全型企业。()此题为判断题(对，错)。
顾客价值共创理论起源于什么理念的提出？（）
企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的历史性原则。（）
应该将企业精神、经营理念、职业道德、员工信念和各种规章制度，由企业家的追求变为（）。
核心理念是企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标的高度总结。我公司的核心理念是（）
