某培训机构提供各类专业培训，根据培训需求开发新的培训课程。该培训机构拟申请ISO9001认证，在提交给认证机构的质量手册中将7.3“设计和开发”条款进行了删减。
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。
（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
“利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准（）原则在质量管理中的应用。
最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）
在ISO10015培训质量管理体系中属于确定培训需求阶段的是（）。
组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。
某培训机构提供各类专业培训，根据培训需求开发新的培训课程。该培训机构拟申请ISO9001认证，在提交给认证机构的质量手册中将73“设计和开发”条款进行了删减。
可以在ISO17799：2000哪个安全领域中找到用户管理和培训？（）
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。
制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。
按照ISO 10015标准，组织实施培训一般包括（）、设计和策划培训、提供培训和（）四个阶段的活动。
开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
ISO10015是国际化培训标准，企业培训必须严格遵循和贯彻标准。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
针对培训主管的岗位规范说明，其要求任职者所具备的能力有个人培训行业的技能以及团队管理方面的能力两方面。行业技能：企业培训方面的能力、熟悉ISO10015管理流程、培训工作项目管理;管理能力：团队管理能力、计划组织实施能力。
在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属于以下哪种组织类型的人力资源开发内容()
在培训、开发、教育、管理这几个活动形式中，管理的活动目的侧重于（)。
