为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？
（）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款
劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。
劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（）
只要依法确认职工为工伤，（），都由用人单位负责赔偿和补偿（实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费）。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。
建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款()。
第314题：劳动合同应当以书面形式订立， 并具备（）条款。
劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下哪些条款：
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）
员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
甲于2011年1月进入乙公司工作，2013年1月以自己创业为由辞职，期间乙公司从未与甲订立书面劳动合同，辞职当月甲到当地劳动保障监察部门投诉，下列说法正确的是（)
小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同
