工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
有了常模，测验工作者就可以将原始分转换成（）表示被试水平高低的分数。
职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。
光波分复用系统在光终端设备中进行波长转换，将传输信号（）转换为波分复用系统使用的系列工作波一长。
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。为了使原始分数有意义，必须把它们转化成具有一定的参照点和单位的测验量表上的数值，那么这种通过统计方法把原始分数转化为量表上的分数称为（）。
在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
MMPI量表测验若具有解释意义，需将原始分转换成（）
某卫生局对其辖区内甲、乙两医院医疗技术人员的业务素质进行考核，在甲医院随机抽取100人，80人考核结果为优良；乙医院随机抽取150人，100人考核结果为优良。设计类型与资料类型分别为（）。
根据《YD/T5166-2009本地网光缆波分复用传输系统工程设计规范》，开放式系统在波分复用器前加入波长转换单元，从而将非规范的波长转换为标准波长。
在统计MMPI的测验结果时，原始分需要转换成（）。
人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
销售人员应在工作中不断完善自己在这些方面的素质。销售人员必须要具备的最基本的三项素质是（）。
GIS的基本功能是将表格型数据（无论它来自数据库、电子表格文件或直接在程序中输入）转换为地理图形显示，然后对显示结果浏览、操纵和分析。
GIS的基本功能是将表格型数据转换为地理文字显示，然后对显示结果浏览、操作和分析。（）
7、通信系统中可以将原始电信号转换为适合信道传输信号的部件是 。
因子分析法将原始变量进行适当的分组，其分组的结果是( )。
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
人员素质测评结果的分析方法的要素分顺序法，除归纳分析法外还包括（)。
在 CLD或 HCLD分析仪中 ,应使用转换器将分析前的N02转换为N0（）
基础信息为系统将不同的收款报文转换为统一标准化字段，作为收汇经办人员收款处理原始依据。（)
在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
