在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
设立的标准应该可以辨别、比较和测评，在评测标准体系构建的基本原则中是（）原则。
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（）
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
（）所说的任务管理，也可以称为任务作业。任务管理法的基本内容，可以概括为通过时间动作研究确定标准作业任务，并将任务落实到工人。就是说，工人的作业在于完成管理人员规定的任务，而这种任务又是管理人员经过仔细推敲后设计出来的。
在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
试述人员素质测评指标体系的设计方法？
在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下（）
在人员素质测评标准体系中，“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于（)
人员素质评测标准体系的设计分为纵向结构和横向结构两个方面，其中横向结构又包括以下几个方卖弄，除了（)
测评标准体系的横向结构，可以概括为（）三个方面
在大多数国家食品管理体系的构成中，（）的核心职责可以概括为建立规范的措施，保障监督体系的运行，持续改进硬件条件，提供政策指南等
