自然资源意义下的土地概念的狭义理解是指（）。
狭义的人力资源规划的实质是（）
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
狭义的信息资源指的是（）。
狭义的人力资源开发是指（）。
狭义的文化资源是指静态的，不可再生的精神财富。
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
狭义的人力资源开发主要是指：（）。
狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。
狭义云计算是指IT基础设施的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的资源（平台、软件，不含硬件）。
指出狭义和广义信息资源的区别和联系。
狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（）
狭义的森林资源管理是指对林木管理和（）。
狭义概念上的药物资源是指（）。
狭义水资源是指参与自然界的水循环，通过陆地间的水分交换，陆地上逐年可得到更新的海水资源，大气降水是其补充源。
狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
档案工作狭义上是指档案馆（室）对档案信息资源的管理与开发工作，包括（）、整理、鉴定、编目与检索、保管、统计、（）。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
广义信息资源与狭义信息资源定义的主要区别是（）。
狭义的投资是指人们的一种有目的的经济行为，即以一定的资源投入某项计划，以获取所期望的报酬。
狭义上讲，水权是指水资源的使有权和收益权，不包括水资源的所有权。
狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。
资源的概念有广义和狭义之分，狭义的资源指人类用来创造社会财富的自然资源，也即具有（）或片具有自然的有用成分或者是具有自然环境特征的资源。
狭义的企业重组是指企业以（）为目的，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化资产结构、负债结构、产权结构，充分利用资源，实现资源优化配置。
