女员工在子女满1周岁前每个工作日有（）小时有薪哺乳假。
土石方施工时，堆土应距坑边（）m以外，高度不得超过1.5m。
王小姐拟经营咖啡店，每月店租金5万元，员工总薪资5万元，其它开支1万元，另装潢费用240万元，按5年摊提折旧，若毛利率（相当于边际贡献率）为40%，则每月的营业额为多少时，恰可达到损益平衡？（不考虑税负与自有资金的机会成本）（）
某企业本月生产A产品耗用机器工时60小时，生产B产品耗用机器工时90小时。本月发生车间管理人员工资1.5万元，产品生产人员工资18万元。该企业按机器工时比例分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月A产品应分配的制造费用为（）万元。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪最长不超过多少个月？（）
《世界人权宣言》中规定的公民应享有的员工福利权利包括（）：①公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障；②人人有同工同酬的权利，不受任何歧视；③每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬；④人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利；⑤人人有享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。
国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时？平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？
（）是第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家。
薪资作业人员因未采取有效安全保密措施，造成薪资资料泄密，一经查实，根据情节轻重，给予当事人（）元或降薪处分
总经理评估表现优异者 ，可进行薪酬调整，每次调薪比例不超过（），且调整后的薪资标准不得超过下一星级的起薪，特殊情况报中档酒店事业部，人力行政系统，财务管理系统审批
薪福通薪资代发支付用户默认为“N:非数字证书”，如果企业明确需要使用企业数字证书进行代发，则选择“Y：数字证书”，并在支付用户开立后为用户申请企业数字证书。（)
在员工考试、招聘、录用、考核、薪资调整、职称评聘、人员调动、晋级晋职、带薪休养、退休和安置复转军人等工作中，违反国家或者行业有关规定和程序，利用职权或（)，为本人或为他人谋取利益的，给予警告或者记过处分。
“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能，仅支持“对公户代发”。（)
员工薪资组被注销后，如果在当前或未来没有被分配至任何一个薪资组，员工出现在未分配薪资组的列表中（）
员工上下班需打卡,未打卡者需oa提交总部员工未打卡申请表,未填写一次扣1分,超过24小时罚 多少元/次* （）
员工出勤时间段是12：00-20：00是套用什么班次工时多少B）（）
年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在对年度内确因工作需要无法休假并经部门及相关领导审核同意的，公司可以给予一次延期机会，但最迟不超过几个月（）
原则上，日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），户外作业应采取工作组轮换、工间休息等方式，缩短连续作业时间，12时至16时户外露天作业的员工每次连续作业时间不得超过1.5小时，并且不得安排户外露天作业员工加班（）
根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2021年版）：入职满一年的员工每月可享有（）天全薪病假，全薪病假可以累计但最多不超过（）天（含）
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
根据一般定薪要求，一般取职级（）分位线作为该职级新员工定薪的基准线，（）分位线作为特殊定薪临界值，如超过（）分位线则为特殊定薪，需按特殊定薪走特殊定薪程序审批
公司实行年休假制度，凡在本公司工作满一周年的正式员工自满一周年开始，均享有有薪年假。休假时间按在本公司的工龄计算（）营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册
付薪日期为每月 日，支付的是员工上月的薪资。若付薪日遇节假日或休息日，则在就近的工作日支付（）
标准工时:即每日工作日不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。（)
