小李于 2013 年 10 月 2 日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期 限为 3 年，试用期 9 个月，试用期工资为 3000 元人民币（转正后 4000），小李于 2013 年 11 月 2 日到公司上班。 下列说法错误的是（ ）
每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）
新入职员工的试用期一般为（）
部门员工转正，薪资调整，部门调动等由（）来进行情况变动。
2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。
一般来说公司在为员工发薪时通常会在薪资中减去员工应缴纳的社会保险费，公司属于（）。
新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》，校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的，应实行岗位交流，交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点（）
为促进新入职员工尽快融入团队，快速提升专业能力，公司对新员工在试用期间采取（）措施进行针对性指导
新入职护士试用期（）个月组织岗前培训考核，考核通过签订劳动合同
乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公1安机关的，甲方可以解除劳动合同（）
新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
对新入职人员实行试用期，根据合同期限不同，期限一般为（）
新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），违反甲方经教育仍不改正的，甲方可以解除劳动合同（）
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的，须向（）申请通过后方可录用，其薪资待遇一律按照新员工对待
新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资；若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的，则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数，每月调整
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
