麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。
麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？
根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
麦克利兰的成就激励包括（）、（）、（）。
麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。
麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）
根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、（)和成就需要，并以成就导向为主。
论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
