公平并不意味着没有差别，而应当承认劳动的差别和由劳动差别带来的收入分配的差别。
现阶段，按劳付酬而出现的差别，是公平的表现。（）
根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是（ ）。
人类历史上，旧式劳动分工形成了三大差别，下列不属于此差别的是（）。
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。
在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。
某公司是一家效益很好的企业，后来，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。优秀工人纷纷跳槽。新领导上任后，大幅度提高一线工人的劳动报酬，公司又红火起来。该公司经济效益的变化说明了（） https://assets.asklib.com/images/image2/2017031414260914757.png ①有差别就不公平，必然影响企业工人的积极性 ②效率是公平的物质前提，必须反对平均主义 ③公平是提高经济效率的保证，防止收入差距悬殊 ④合理的差别内共享劳动成果有利于提高效率
文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。
主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
传统体制下劳动分工和职业分工上没有差别，但从分配制度上有身份的差别：身份制包涵着等级制在里面。
企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。
（ ）以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别。
劳动分工和职业分工没有差别，但在分配上有哪些差别，含等级差别
劳动积累的差别所带来的收入差别看作为、
收入的差别还原为劳动的差别，叫做饥饿纪律。
劳动要素和非劳动要素之间的储蓄倾向差别较小。
管资本是价值创造过程中的重要手段，资本积累的确是经济增长不可缺少的物质条件，但作为物化劳动或死劳动，它不可能自己创造自己。离开了人的劳动，它只能是一堆不能增值的一般等价物而已。资本并非个人努力的产物，而是集体或社会劳动的结果。从生理学的角度来看，每个人的劳动能力(无论是体力还是脑力)并不存在巨大差别，仅靠占有和积累自己的劳动是不可能暴富的。
在马克思主义看来，消灭“三大差别”的关键在于消灭脑力劳动和体力劳动的差别。（)
知识技能上无质差别的劳动者，因此从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）
