所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时面试官的提问方式主要有()。
面试中,评价者或者不给考生指定特别的角色,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色,评价者通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。这种面试方式是()
结构化面试前经过相当完整的设计,主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点()。
在面试过程中,考官与考生应该距离()比较为宜。
面试与其他素质测评相比具有的特点:一是面试是一个双向沟通的过程,也是双方的互动过程,被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以()为主要手段。
情景模拟面试时设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为,进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任工作。
在招聘面试中,面试考官的主要任务是()
在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
结构化面试就是_____的面试,即考生依次进入考场单独面试,一位考生接受多位考官的考查,对于考官提出的问题一一作答。
结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问。
面试中考生尽量不要口头禅过多,另外要和考官进行眼神交流。
面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。()
面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
在面试过程中,应试者对主考官言听计从,甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向,从心理学视角看属于考生的( )。
在面试过程中,考官提高“为什么要报考幼儿教师?”的问题,主要是考查考生的( )。
即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于:()
在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时而试官的提问方式主要有( )。
即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于()。
即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意.所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于()。
誉录,又称(),规定凡考生试卷必先由专人另行誉录,然后再交考官评阅,以防考官通过辨认字迹或密记,而与考生串通作弊。
即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法。但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于:()。
【判断题】一次成功的面试仅仅是对应聘者的考验,而不是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力的考验。
面试中某组考生在回答问题时开头引用了古诗诗句“横看成岭侧成峰”,考官微微领首,表示赞扬。接着第二个考生回答问题时也引用了这句古诗,考官感到疑惑。该组考生26名,其中15名考生在回答时都引用了此诗。不仅如此,其他内容、用语、动作都很相似,甚至相同。原来是15名考生参加了同一面试培训班,对自己的回答比较满意,结果得分却不理想。以上现象合理的解释是()