甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年,甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为()。
《带薪年休假暂行规定》职工工作满1年不满10年的休假()天。
1976年海员带薪年假公约规定,每个船员工作一年有权享受()天的最短带薪年假。
《带薪年休假暂行规定》工作已满10年不满20年的休假()天。
每年强制休假时间为:员工累计工作已满1年不满10年的,休假()天;已满10年不满20年的,休假()天;已满20年的,休假()天。
休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分,依据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作己满1年不满10年的,年休假为()天;己满10年不满20年的,年休假为()天;己满20年的,年休假为()天。
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金()
满10年不满20年的,带薪年休假()。
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;员工累计工作已满20年的,年休假15天()
本企业连续工作满一年以上的员工,但不足十年,可享受__天带薪年假()
在本企业工作满10年的员工,可享受__天带薪年假()
为便于管理,所有员工带薪年休假按照一个公历年度计算,起止日期为每年1月1日到12月31日,且年假的最小休假单位为()
《员工守则》,服务周期满1年不满3年的,带薪年假为()天/年
累计工作满1年不满10年的员工,可享受带薪年休假()天
员工带薪年休假天数,根据有档案记录的累计参加工作年限确定,其中参加工作满1年不满10年的,年休假()天;满10年不满20年的,年休假()天;满20年及以上的,年休假()天
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。()
对工作不满一年的员工(如当年度入职的员工或当年度离职的员工),当年年假天数根据在岗时长折算,折算后不足1整天的部分不计()
工龄满一年不满10年的员工,可享受带薪年假10天。()
员工工龄不满10年的,年假为5天;满10年以上、20年以下的,年假为10天;满20年以上的,年假为15天。()
1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工,今年休过产假后,5月10日开始上班。12月中旬,小张向公司申请休5天年休假,但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了,而且也不会支付未休年假工资。问:公司不让小刘休年假合法吗?
员工累计工作满1年不满10年的,享年假_____天;已满10年不满20年的,享年假_______天;已满20年的,享年假______天()
累计工作满10年不满20年的员工,可享受带薪年休假()天
《员工守则》,服务周期满20年的,带薪年假为()天/年
在单位连续工作满10年不满20年的员工,可享受()天带薪年休假