职业安全健康管理体系的评价可分为（）个层次。
服务项目管理中，可通过运用（）方法在项目全范围内分解和定义各层次工作包。
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
小高就职的社会服务机构在年终时邀请专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划，机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
下列招标采购项目管理的主要方法中，（）主要应用于项目范围管理，是一种在项目全范围内分解和定义各层次工作包的方法。
职业安全健康管理体系的评价可分为（）三个层次。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
施工职业健康安全管理体系中，一般从()层次进行合规性评价。
在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
目标评价的常用分析方法包括目标树法、层次分析法等，国际上通常采用()。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
在职业健康安全管理体系与环境管理体系的运行过程中，组织对其自身的管理体系所进行的检查和评价，称为（）。
潜能评价中心常用的方法包括（）。
第15题：施工职业健康安全管理体系中，一般从（）层次进行合规性评价。[2020]
组织层次的职业生涯管理的方法包括（）
（）是运用目标管理方法，以安全生产和职业卫生目标为导向，以人为中心，以安全生产绩效为标准，而使组织取得最佳安全生产业绩的管理活动。
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）
