组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。
在组织中，执行与管理密切相关，若把组织管理分为三个层次，则通常包括（）
正式报告关系，包括组织层次的多少和管理幅度的宽窄，主要指协作。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。
职业生涯中期组织管理的主要方法（）
在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。
行政指令是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。 根据上述定义，下列描述不属于行政指令的是（）。
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
组织的管理活动包括3个层次：（）、（）、（），即战略管理、战术管理、作业管理。
行政指令是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。 根据上述定义，下列描述不属于行政指令的是（ ）
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
施工职业健康安全管理体系文件包括三个层次，它们是()。
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
从管理的层次看，一个组织的管理信息系统可以分解为几部分，包括（）
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
第17题：施工职业健康安全管理体系文件包括管理手册、程序文件、作业文件三个层次，关于其编写的说法，正确的是 （）。[2020]
组织的职业生涯管理的内容包括（）
项目组织管理的四个层次，不包括：（）
职业健康安全与环境管理体系文件包括以下层次 ()
组织层次的职业生涯管理的方法包括（）
