一个创新的组织是不能容忍创新失败的
世界各个国家接受留学生的情况，不仅反应出一个国家的科技竞争力，也反应一个国家的创新能力。
（）指出“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭之源泉。”
技术和创新能力已取代传统的价格竞争力成为国际竞争力的一个新决定因素。
（）是第一生产力，创新就是革命、就是发展，如果一个国家、一个地区经济发展不创新，那是没有生命力的。
对于一个国家来说，科学技术是第一生产力，自主创新是第一竞争力。
组织理论认为政策执行都需要组织，没有组织就没有执行。（）
创新是组织面临动态环境的客观要求，如下哪一措施对激发组织的创新力没有积极的作用？（）
发展电子商务，必须提高企业的竞争力和创新能力。以下哪一个不是企业作为创新主体的重要表现（）？
一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。文化创新是文化富有生机与活力的重要保证，能够促进民族文化的繁荣。那么，文化创新的源泉是（ ）。
创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是（）。
对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的（）是不可复制的，它是知识创新和技术创新的源泉，是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。
创新没有止境，任何创新都是“未完成的创新”，最好的创新只能是“下一个”。
一个企业想要保持原有竞争优势其实只需要在技术、产品、服务、组织、管理、营销、企业文化等某个方面进行持续的创新。（ ）
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个企业赢得竟争胜利和保持竞争优势的可靠保证，是个人在职场中保持核心竞争力的法宝。（ ）
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个企业赢得竟争胜利和保持竞争优势的可靠保证，是个人在职场中保持核心竞争力的法宝。（ ）
“创新是企业发展的根本，一个发展了5年的企业没有创新必然走向衰落，一个销售了3年的产品没有创新必然走向死亡，”这意味着思维必须什么？
当下美国和世界面临的一个突出的问题，这个问题就是两个方面的全球的竞争：创新和创业
创新的正式或非正式组织是指创新组织受企业内部的制度及各种行为关系准则制约的程度，并没有一个严格的界限，受企业内部的制度及各种行为关系准则制约的程度越小，非正式程度就越高，反之非正式程度就越低。()
劳动力结构的变化，技术创新和全球化的竞争使得现代组织处于一个迅速变化的环境中。（)
18、当今的冲突观认为，一个组织应该保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。
一个国家不管现在处于何种地位，如果不重视创新，都有可能面临被淘汰出局的挑战与危机。创新对社会进步和发展具有巨大的推动作用表现在（）①创新是推动社会生产力的发展②创新推动生产关系和社会制度的变革③创新推动人类思维和文化的发展④创新是社会发展的动力
在知识经济勃兴的今天。阅读已不仅仅关乎个人的修身养性，更攸关一个国家的国民素质和竞争力。因为，阅读习惯和阅读能力的欠缺将极大地损害人们的想象力和创造力，而想象力和创造力是一个国家一个民族永葆活力的源泉。有一个严峻的事实我们不得不面对：当代世界的知识创新、科技创新、文化创新乃至生活方式创新的源头大多不在中国，我们更多的是扮演了一个学习者和追赶者的角色。
22、企业，是一个由人构成的社会组织，只要有人类社会存在，这个组织就有可能永续的发展下去。
