循环接力科检法对反应岗位不重要。
企业对生产，经营，管理有关的工作岗位应建立工作标准，并形成体系，保证技术标准的实施。
实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
实行班组长岗位津贴制度。井下辅助岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。
工作人员岗位变动后，从变动的（）起执行新聘岗位的工资标准。
实行班组长岗位津贴制度。采掘岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
工作标准是按照（）建立各岗位工作标准。
工作标准的名称一般由岗位名称或职务名称加“工作标准”、“作业标准”或“作业指导书”字样组成。
按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准、权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。
适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是（ ）。
施工现场作业管理标准化，应优先明确WBS结构、项目工作内容、项目岗位，形成项目岗位工作内容库等（）
岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
员工上下班考勤应以本单位规定的工作岗位、作息时间和工作岗位为标准，按时出退勤。（)
班组建设实施细则，明确层次管理人员分工与工作标准，建立劳人科牵头，其他科室专业负责，上下联动的工作机制（）
工作岗位评价标准不包括（）标准。
货车运用车间按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
应急岗位担当人应确保所在岗位有人值守；正选人需离开海盐时，由其替代人或授权人员履行其所承担的应急职责，同时将工作授权邮件抄送应急准备科以及所属应急岗位相关人员（）
段成立由主管职教工作的（）任组长，（）、安全科、乘务科、经营开发科、保卫科等部门负责人为组员的高铁岗位培训工作小组
制定岗位责任制度，明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
已取得防护员上岗证的职工调离现场信号设备维修岗位或调到新工区后，暂时中止防护工作，待新站场环境、作业特点等经过熟悉期满，由本人申请，工区和车间同意，段劳人科审核，安全科批准方可恢复防护员工作。（）
163、规范和规程属于不同的大类。规范是对某项工作质量标准、质量要求作出的规定，常用来确定岗位责任、实行目标管理。如《质检科工作规范》 。 规程是对某项工作、某项活动的操作过程、实施办法作出的有序的规定。一般用于程序性较强的工作，如《电工操作规程》。
