绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点（）
绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
民航服务人员出来应具备专业知识和技术之外，还应具备以下哪几种能力（）。
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。
专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）
专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
专业技术人员执行力的现状不乐观。还存在着这样或者那样的问题。主要的表现有以下几种（）.
专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区，主要有（）？
计量中存在的误差是因为（）。 ①仪表的正确选型 ②加强仪表管理，提高人员素质 ③加强技术交流，借鉴国外经验
在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专业技术职称），不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。
让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
医疗机构抗菌药物管理机构应当定期组织相关专业技术人员对抗菌药物处方、医嘱实施点评，并将点评结果作为医师定期考核、临床科室和医务人员绩效考核依据。（)
