根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）。

A . 李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资 B . 累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天 C . 累计工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天 D . 累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天

A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 D . 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

A . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D . 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资 D . 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

A . 按行政区划层层设立 B . 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C . 组成人员应当是单数 D . 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会

A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 竞业限制期限最长不得超过2年 C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

A . 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B . 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C . 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D . 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

A . 劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月 B . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C . 试用期包含在劳动合同期限内 D . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A . 一定由承揽人提供原材料 B . 定作人可以随时解除承揽合同，但应当赔偿因此造成承揽人的损失 C . 不经定作人同意承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成 D . 如果承揽人因保管不善将定作人提供的材料毁损、灭失的，应当承担赔偿责任

A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过

A . 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算 B . 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算 C . 医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算 D . 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 C.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 B．无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月 C．同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外 D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 B．违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C．劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 D．劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金

A．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 C．无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的1/3 B．主合同有效而担保合同无效，债权人、担保人有过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任 C．主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任 D．主合同无效而导致担保合同无效，担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的1/2

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 C．无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬