下列对各种补液方式阐述不正确的是（）

A . 目标管理又称成果管理 B . 目标管理是由组织的员工共同参与的 C . 目标管理是组织设计的重要因素 D . 制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果 E . 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

A . A、负面记录的保存期是从该笔贷款还清之日开始计算，一般是终身保留。 B . B、按照美国的做法，一般的负面信息保留七年，破产的、特别严重和明显恶意的负面信息保留十年。 C . C、超过保留期限，负面信息就将在信用报告中被删除。 D . D、我国也将尽快对负面记录的保留年限做出规定。

A . A、木马可以自我复制和传播 B . B、有些木马可以查看目标主机的屏幕 C . C、有些木马可以对目标主机上的文件进行任意揉作 D . D、木马是一种恶意程序，它们在宿主机器上运行，在用户毫无察觉的情况下，让攻击者获得了远程访问和控制系统的权限。

A . 计划是指工作或行动之前拟定的方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等。 B . 计划工作的实质就是确定目标和实现目标的途径 C . 要做好计划工作，必须解决"5WIH"，即what、why、when、where、who、how D . 计划工作的核心是决策 E . 计划一旦制定，则不能改变

A . 法律是一系列无所不包的、严格的要求 B . 会计规则包含在国家法律之中 C . 审计职业趋于发达和自律 D . 税法对会计影响较大

A . 只要采用购买法实施合并，就一定会产生合并商誉 B . 确认合并商誉的前提是采用购买法实施企业合并 C . 合并商誉是在企业并购中形成的 D . 合并商誉与被并企业的经营无关

A . 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B . 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C . 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D . 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

A . 良好操作规范 B . 是一种食品安全和质量保证体系 C . 危险评价客观方法 D . 反映了一般的管理指标

A . A、客户可以指示投资经理使用客户的经纪佣金来为自己购买相关产品或服务 B . B、客户经纪佣金的使用应当使客户从中获益，并应与客户获得经纪业务和研究服务的价值相匹配 C . C、客户经纪佣金可以用来支付投资管理者的营业费用

A . A．第三世界的崛起，改变了少数大国操纵世界命运的局面 B . B．东欧剧变，苏联解体，标志着冷战和美苏争霸局面结束 C . C．当前新的世界政治格局已经建立 D . D．中国在新的世界格局的建立过程中发挥越来越重要的作用

A . 发展必须是遵循自然规律的可持续发展 B . 发展必须是遵循经济规律的科学发展 C . 发展必须是遵循社会规律的包容性发展 D . 发展必须是遵循政治规律的服务性发展

A . 结核病中多为肺结核 B . 痰涂片阳性肺结核是最主要的传染源 C . 痰涂片阳性、培养阳性肺结核与培养阴性肺结核具有同样流行病学意义 D . 自1996年起肺结核病按乙类传染病管理 E . 目前肺结核病按丙类传染病管理

A . 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B . 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C . 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D . 所以与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

A．树立健康中心观念，提高自我保健意识 B．适时缓解过度紧张和压力 C．充分休息和睡眠 D．大量进食和补充营养

A．又称半自助旅游 B．自行安排行程 C．零星现付各项旅游费用 D．自由度小、价格相对贵一些

A．支持自定义水印内容 B．支持调整水印方向 C．支持调整水印颜色 D．水印设置立即生效

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

A．负面记录的保存期是从该笔贷款还清之日开始计算.一般是终身保留 B．按照美国的做法.一般的负面信息保留七年.破产的、特别严重和明显恶意的负面信息保留十年 C．超过保留期限.负面信息就将在信用报告中被删除 D．我国也将尽快对负面记录的保留年限做出规定

A．公开招标的缺点是招标人有太大的选择范围 B．邀请招标的缺点是可能失去技术上和报价上有竞争力的投标者 C．公开招标的优点是在较大程度上避免了招标过程中的贿赂行为 D．公开招标的优点是中标机会大 E．邀请招标的缺点是有可能提高中标合同价