对目标管理的阐述不正确的是（）

A . 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B . 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C . 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D . 人力资源管理可以充分调动人的积极性 E . 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

A . A、木马可以自我复制和传播 B . B、有些木马可以查看目标主机的屏幕 C . C、有些木马可以对目标主机上的文件进行任意揉作 D . D、木马是一种恶意程序，它们在宿主机器上运行，在用户毫无察觉的情况下，让攻击者获得了远程访问和控制系统的权限。

A . 计划是指工作或行动之前拟定的方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等。 B . 计划工作的实质就是确定目标和实现目标的途径 C . 要做好计划工作，必须解决"5WIH"，即what、why、when、where、who、how D . 计划工作的核心是决策 E . 计划一旦制定，则不能改变

A . 通过专业的客户管理团队维护优质的客户关系，其它业务部门重点提升其业务满足能力 B . 通过分工协作促进潜客转化，减少客户流失 C . 做好二手车的销售 D . 提高客户满意度口碑、忠诚客户比例的同时实现盈利的提升

A . A、管理具有时效性 B . B、管理具有科学性 C . C、管理具有艺术性 D . D、管理具有二重性

A . 风险不可能有所收益 B . 一个工程项目在实施中的风险往往是客观存在的。项目各方都可能遇到风险，也都应该合理地承担一部分风险 C . 风险贯穿在项目实施的全过程之中，通过风险管理有的风险可以减少或不造成损失，而在项目实施过程中又可能出现新的风险，因而风险管理应该贯穿在项目实施的全过程 D . 无论合同哪一方都不愿把自己的效益建立在投机风险上，而只是在管理风险过程中应该研究利用风险

A . 内部管理是地方政府公共管理的前提和基础 B . 地方政府的外部管理是公共管理的根本职责 C . 地方政府外部管理内容的发展演变会导致内部管理体制发生相应的变化 D . 两者是相互影响，彼此促进的

A . 监督 B . 激励 C . 选择 D . 大众化

A . A.目标管理又称成果管理 B . B.目标管理是由组织的员工共同参与的 C . C.目标管理是组织设计的重要因素 D . D.制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果 E . E.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

A . A．第三世界的崛起，改变了少数大国操纵世界命运的局面 B . B．东欧剧变，苏联解体，标志着冷战和美苏争霸局面结束 C . C．当前新的世界政治格局已经建立 D . D．中国在新的世界格局的建立过程中发挥越来越重要的作用

A . 阴阳对立 B . 阴阳独立 C . 阴阳互根 D . 阴阳转化

A . 护理目标也是护理效果的标准 B . 护理目标应是具体的 C . 目标应是可测量的 D . 根据时间长短讲目标分为长期目标和短期目标 E . 根据需要把目标分为一般性目标和特殊性目标

A . 结核病中多为肺结核 B . 痰涂片阳性肺结核是最主要的传染源 C . 痰涂片阳性、培养阳性肺结核与培养阴性肺结核具有同样流行病学意义 D . 自1996年起肺结核病按乙类传染病管理 E . 目前肺结核病按丙类传染病管理

A . 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B . 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C . 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D . 所以与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

A．支持自定义水印内容 B．支持调整水印方向 C．支持调整水印颜色 D．水印设置立即生效

A．目标是为了界定和说明组织目的 B．目标是各项管理活动所指向的终点 C．目标是组织各项管理活动的起点 D．组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础 E．一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标 F．目标是一种“行动承诺”

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门