政府公众是指在政府公共关系部门或机构中专门从事公共关系工作的各类人员。
根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构在（）部门的指导下，组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计工作。
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。
公共部门人力资源流动是指什么？
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
政府公众是指在政府公共关系部门或机构中专门从事公共关系工作的各类人。
公共部门人力资源内部生态环境是指什么？
人力资源和社会保障行政部门具体负责行政区域内的促进就业工作，公共就业服务机构从事促进就业服务工作。
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
流动人员人事档案具体由（）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
公共财政所要履行的资源再配置职能，是指政府为了满足人们对公共产品和劳务的需求，按一定经济标准把社会资源在私人经济部门和公共经济部门之间做合理分配。
人力资源社会保障、扶贫等部门要加强沟通联系，对符合条件的脱贫对象全部建档，有针对性地提供免费（）等就业创业公共服务。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
公共部门人力资源的工资主要包括（）。
公共部门人力资源获取是指什么？
公共部门人力资源监控机制是指什么？
公共部门人力资源福利是指什么？
__是指在公共行政管理活动中，在政府各个部门和各个层级之间以及各种人员之间所进行的政务信息的交流与传递（）
2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（)
