公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
公共部门人力资源开发的主要内容
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
公共部门人力资源的开发模式包括（）。
公共部门人力资源的特点包括（）。
我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
公共部门人力资源的外部环境包括（）。
公共部门人力资源流动的形式包括（）。
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）
公共部门人力资源的损耗包括了（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源规划的作用包括（）。
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
公共部门人力资源的福利包括（）等形式。
公共部门人力资源培训的特点包括()
公共部门人力资源规划的程序包括（)。
公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
