组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。
（）率先提出组织承诺的概念。
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着（）。
简述承诺的概念？
一般而言，关系承诺包括的维度有（）。
简述信息组织的概念。
简述以音乐教育内容为结构框架的目标体系中组成体系的四部分内容结构与三个目标维度。
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。
刻画或描述组织结构的维度主要有（）
和组织承诺相类似的其它概念有（）。
通常我们用如下（）几个概念来架构绩效评估的维度与标准。
国内学者对危机概念的定义主要从（）维度。
简述媒介组织的概念。
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。
简述市场营销组织的概念和职能。
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
组织承诺包括哪三个维度（）
持续承诺是个体为组织工作的要求，是一个累计的维度。
组织承诺所包含的三个维度对个体行为产生的作用是相同的。
简述中国员工组织承诺结构模型并谈谈对我国当下管理实践的启示。
简述企业组织结构的概念
试述黑社会性质组织概念、特征及其与恐怖组织的主要区别
简述恒定绝对风险厌恶与恒定相对风险厌恶的概念和主要区别。
1、简述施工组织设计的概念、作用和分类。
